オラクルの一時解雇、N +6の報酬...一部の従業員は不満を持っています

Oracle Layoffs N 6 Compensation

昨日の多くのメディア報道によると、オラクルは5月7日の朝に中国全土を対象とした電話会議を開催した。アジア太平洋地域の人事部長は会議で同社が事業構造を調整していることを簡単に紹介した。、一部の人が投稿を残します。これはグローバルになります。

主な廃止は、Oracle China R＆D Center（CDC）に関連していると報告されています。確認されたレイオフの最初のバッチは約900人で、そのうち500人以上が北京R＆Dセンターからのものであり、CDC全体で合計約1,600人であり、これはレイオフの最初のバッチを意味します。金額は60％近くに達しました。 2番目のバッチは7月に行われる可能性があります。

一部のCDC従業員にとって、レイオフの突然の発表はまったく予期しないものである可能性があります。これは、過去数日間にCDC従業員が米国本社から研究開発計画を受け取ったためですが、レイオフの最初のバッチにもリストされています。リスト。

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オラクルの一時解雇補償

The Paperによると、解雇された従業員は、5月22日より前に解雇契約に署名することはN（労働年）+ 6（月給）の補償であると明らかにしました。 1か月後、記号はN + 1になり、Nのみになります。

報酬賃金には上限が設けられています。従業員の月給が社会平均給与の3倍を超える場合は、[N *（社会平均給与の3倍）+ 6 *月給]のスキームに従って報酬が支払われます。

2018年、北京日報は、2017年の北京の従業員の平均年収は101,599元、平均月収は8,467元であると報告しました。

EnterpriseCheckが発行したOracleChinaの採用統計から、これは基本的に確認されています。オラクルの中国人従業員の現在の平均給与は48,959元であり、実務経験は主に3〜10年です。

例えば：

1. Aが10年間雇用され、現在の月給が40,000の年配の従業員である場合、Aの一時解雇補償は約（10 + 6）* 4wではなく10 * 2.5w + 6 * 4w = 49wになります。 = 64w、差は約150,000です。

2. Bが2年間入社した新入社員で、現在の月給が10,000の場合、Bの一時解雇報酬はおよそ（2 + 6）* 1w = 80,000になります。

したがって、上限付きの報酬プランによれば、

月給が現地の平均給与の3倍である高レベルの年配の従業員の場合、制限付き（N + 6）プランでは損失が大きくなります。
月給が現地平均の3倍未満の新入社員の場合、ほとんど効果がありません。

さらに、インターネット上で誰かが「誰かが100万人以上の一時解雇の補償を受けたと聞いた」と言っているのを見ました。

それを逆にして、この噂がどれほどありそうかを考えてみましょう。

オラクルの北京R＆Dセンターは2003年10月に設立され、最長の参入期間はわずか16年です。

16 * 25,000（北京の平均給与の3倍）= 400,000

補償額を100万から上記の40万の部分を差し引いたものとすると、60万になります。

600,000 / 6 = 100,000。

それから彼は少なくとも100,000の月給と16年間働いた従業員を持っています。この可能性はあなた自身の判断です。オラクル北京の従業員の確認を歓迎します。

オラクルは、報酬プログラムの提供に加えて、関連する同僚がキャリアの移行を正常に完了するのを支援するキャリアプランニングサービスも提供します。

オラクルの内部関係者は、レイオフは主に研究開発センターの人員が関与し、時間に応じてバッチで実行されると記者団に語った。関係する分野は、主に北京、上海、蘇州、深センの研究開発センターです。彼はまた、会社の人事部門の同僚も10分間自分自身にインタビューしたと記者団に語った。「交渉の態度はとても良いですが、彼らは交渉に同意しません。誰もが一時解雇の補償計画にあまり満足していません。」廃止の理由については、業績不振が原因の一つであり、関連事業を東南アジアに移管しなければならない可能性があると記者団に語った。

レビュー：

@Hebeは敬意を持って人々に同意しません：この補償も良心と見なされます

@トーマス：N + 6も伸びます*、これは価格に見合わないことを示すだけです

@ニックネームの変更：N +6の補正はすでにかなり良いです。将来仕事が見つからない場合にのみ、能力の欠如を自分のせいにすることができます。

@ Immortal_1：私は大企業で年金に慣れており、年金を上げることに慣れています。退職したくない、解雇されている、年をとっています。高給の仕事を見つけるのは難しいです。

@：N + 6、国内の民間企業はN + 2を与えることができます、それは悪くない、良心の企業です。さらに、会社によって解雇されるのを待っている間、幅を伸ばす時間はまだあります。これは、これらの年が「ミキシング」にあまりにも快適であったことを示しています。群衆と一緒に暮らした後、私はもはや自分を支配することはできません。実際、私にはもう自由がありません。。

レイオフの疑いのある従業員の対応：